MISSION :raison d’être et contribution fondamentale aux résultats de la structure

Réaliser la maintenance préventive et curative des équipements de production ainsi que les travaux neufs permettant d’assurer une disponibilité optimale des moyens de production dans les meilleures conditions de coûts et de qualité      

 

POSITION ORGANIQUE : place dans l’organigramme et dimensions spécifiques à l’emploi

  • relève de l’autorité du Directeur Industriel,
  • a sous son autorité :
    • Bureau des méthodes,
    • Service électricité et automatismes,
    • Service utilités,
    • Service mécanique,
    • Service technique,
    • Service travaux neufs,
    • Magasin PR

 

RESPONSABILITÉS PERMANENTES : finalités de l’emploi, marge d’autonomie, résultats à atteindre,  actions nécessaires pour parvenir aux résultats

  • Etablir le programme prévisionnel annuel de maintenance, dans les différentes spécialités (électricité, mécanique, travaux neufs….) 
    • en procédant, en coordination avec le département production, à la programmation des arrêts des lignes de production en application des préconisations des constructeurs,
    • en établissant le programme des approvisionnements en pièces de rechange et en matières consommables compte tenu des stocks et des disponibilités sur le marché national,
    • en établissant les prévisions budgétaires,
    • en procédant à la déclinaison du programme annuel en programme mensuel, hebdomadaire et quotidien.
  • Coordonner et superviser l’exécution du programme de maintenance préventive et s’assure de la prise en charge des demandes de travaux pour les opérations curatives :
    • en s’assurant du respect de la programmation par les équipes de quart,
    • en contrôlant les mouvements des pièces de rechange et en s’assurant de leur disponibilité,
    • en ordonnant, au besoin, l’achat ou toute prestation à des sous-traitants (confection ou rectification de pièces ou d’organes),
    • en s’assurant du respect des délais d’intervention pour la restitution des équipements au département production,
    • en veillant au bon fonctionnement des utilités,
  • Coordonner et superviser l’exécution du programme travaux neufs,
    • en veillant à la réalisation des études (tous corps d’état) et à l’établissement des cahiers des charges pour chacune des opérations ,
    • en contrôlant et en participant au processus de consultation et de choix des fournisseurs ,
    • en contrôlant l’exécution des contrats et commandes jusqu’à la clôture des affaires et la levée définitive de toutes les réserves,
  • Superviser et contrôler le bureau des méthodes,
    • en s’assurant de la tenue à jours de la documentation technique des équipements, de son exploitation rationnelle et de sa bonne conservation,
    • en veillant à l’édition des différents plannings de maintenance (graissage, mécanique…) dans les délais requis et de leur prise en charge effective par les équipes concernées,
    • en s’assurant de l’exploitation par le bureau des méthodes des rapports quotidiens établis par les différentes équipes de maintenance et de la mise à jour des programmes de maintenance,
  • Superviser et contrôler la gestion du magasin pièces de rechange :
    • en établissant toutes les préconisations techniques en matière de pièces de rechange,
    • en participant au besoin à la réception techniques des pièces et des matières pour s’assurer de leur conformité aux spécifications techniques,
    • Etablir les prévisions annuelles des activités de sa structure et négocier les objectifs avec sa hiérarchie,

 

  • Assurer le reporting périodique (jour, semaine, mois, trimestre, semestre et année) de la gestion de sa structure, commenter les résultats et proposer les actions correctrices,
  • Assurer le management du personnel placé sous son autorité :

 

– en répartissant, en coordonnant et en contrôlant leurs activités,

– en les informant de façon complète et totale,

– en assistant les membres de son équipe à s’acquitter au mieux de leurs responsabilités,

– en évaluant périodiquement leurs compétences et leurs performances,

– en les aidant à réaliser leur développement professionnel,

– en étant à l’écoute de leurs problèmes et en contribuant à leur prise en charge,

  • Elaborer et/ou participer à l’élaboration des procédures spécifiques à son activité,
  • Proposer les mesures relatives à l’évolution et à l’amélioration et de l’organisation et du fonctionnement de sa structure,
  • Suivre et veiller à la maintenance des équipements , locaux et meubles mis à sa disposition.  

 

RELATIONS :internes & externes

  • la direction des approvisionnements,
  • les fournisseurs,
  • l’ensemble des structures dans le cadre de la prise en charge de la maintenance de tous les équipements et ensembles techniques de l’entreprise (a l’exception du parc auto)

 

PROFIL REQUIS PAR L’EMPLOI :en termes de savoir, savoir-faire et savoir être

  • Ingénieur en maintenance industrielle ou en mécanique ou en électromécanique,
  • Connaissances solides en « automatismes »,
  • Connaissance en bureau des méthodes,
  • Maîtriser la maintenance assistée par ordinateur (MAO)

 

PARAMETRES D’ EVALUATION DE LA PERFORMANCE :

  • Taux de disponibilité des équipements de production,
  • Consommation en PR,
  • Respect des délais standards de réparation,
  • Taux de réalisation programme travaux neufs

 

EMPLOIS ANTERIEURS POSSIBLES

  • Chef de service bureau des méthodes,
  • Chef de service maintenance (électromécanique)

 

EMPLOIS DE DESTINATION

  • Chef de département production,
  • Directeur d’usine

 

CONTRAINTES PARTICULIERES DE L’EMPLOI

  • Disponibilités, (activité en 3X8),
  • Stress lié à l’impératif de restitution des équipements de production dans des délais courts,

 

DUREE MAXIMUM SOUHAITABLE DE MAINTIEN DANS L’EMPLOI

  • 06 à 08 ans

 

COMPETENCES NECESSAIRES A LA MAITRISE DE L’EMPLOI

–    CF REFERENTIEL DES COMPETENCES

 

EXIGENCES PARTICULIERES

  • Culture scientifique et technique très développée,